Главная | Служба по трудовым спорам челябинск

Служба по трудовым спорам челябинск

Объединяет опытных адвокатов и юристов. Главное отличие от других аналогичных фирм — принцип специализации на отдельных отраслях. На ведении дел в сфере трудового права специализируется аттестованный адвокат.

Обращение в коллегию — гарантия качества юридических услуг, определяющий успешный результат. Уже на первой консультации адвокат исходя из опыта прошлых дел, на основе пояснений клиента может объяснить варианты решения проблемы и примерные перспективы спора. Первая консультация всегда бесплатна. Запись на консультацию адвоката по трудовому праву по телефону Работа является неотъемлемой частью жизни человека. В процессе осуществления трудовой деятельности, будучи или работником, или работодателем, он становится участником трудовых споров.

Трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и сотрудником по поводу применения действующего законодательства о труде. Такие разногласия возникают в случае нарушения своих прав работником или злоупотребления своими правами работодателя. Адвокат по трудовым спорам защитит Ваши права профессионально и в кратчайшие сроки. Трудовым законодательством предусмотрены особые меры направленные на защиту и восстановление материальных интересов работника.

Только профессиональный адвокат по трудовым спорам поможет разобраться во всех тонкостях законодательства. Кроме того, сформировалась обширная практика возмещения затраченных на юриста по трудовому праву средств в случае успеха.

Удивительно, но факт! Так же требуется прийти на работу за 30 минут, т.

Адвокат по трудовым спорам — успешное восстановление на работе В случае незаконного увольнения трудовой адвокат соберет необходимые доказательства, обеспечит досудебные процедуры, составить исковое заявление и поддержит его в суде. Наши адвокаты по трудовым спорам имеют необходимый опыт такой работы. Возмещение вреда здоровью полученного работником Законом предусмотрена обязанность работодателя возместить вред здоровью причиненный работнику при выполнении им трудовой функции.

Работаем в розничной торговле с По факту 9 часов из них оплачивают 8, т. Так же требуется прийти на работу за 30 минут, т. После закрытия магазина, необходимо заполнить отчеты, что тоже занимает около 30 минут. Раскажите о временных нормах и их оплптах по ТК? Правомерно ли приходить за 30 минут? Какое время по ТК выделено для подготовки рабочего места? Должно ли это время оплачиваться? Обеденным часом можем ли мы воспользоваться полностью и как быть с перерывами в течении дня?

Причина - подача декларации в пенсионный фонд о как работающей в фирме. На самом деле я не работаю там Ответ на вопрос дан по телефону. Но меня прямым текстом послали.

Работаю официально в мрск Урала в Челябинске. Мой муж работает в оооЭкрит Увельского район,Мясо костный завод. На которых сидят работники,находящиеся в декрете? До пенсии по старости осталось два с половиной года трудно найти работу так как везде ограничения по возрасту.

Новости инспекции

Могу ли я претендовать на досрочную пенсию? И можно ли отказаться писать объяснительную? По аттестации рабочих мест в отделении интенсивной химиотерапии инспектор дала заключение о вредности, по которой положены доп. Наш начальник отдела кадров и предс. Что нам делать, уваж. По акту проверки были выявлены необоснованные выплаты работнику- не правильная трактовка законодательства, счетной ошибкой не является.

Можем ли мы удержать излишне выплаченную сумму, если работник согласен ее вернуть. Не будет ли это нарушением? Имеет ли право работодатель не выплатить денежную сумму стимулирующего характера по результатам прошлого учебного года, предусмотренную трудовым соглашением, работнику педагогу , ушедшему в данном учебном году в творческий отпуск?

Удивительно, но факт! В течение 3 лет работала без договора.

Я работаю в общеобразовательной школе учителем русского языка и литературы. Наша, педагогическая, зарплата состоит из оклада и выплат стимулирующего характера. Последние выплачиваются за высокое качество результатов по мере наличия денег. В прошлом учебном году директор не имел возможности заплатить за высокие результаты в олимпиадах, объясняя, что нет денег в фонде оплаты труда и обещая, что как только деньги появятся, все получат. Кроме того, в июне учащиеся сдавали ОГЭ, и за хорошие результаты тоже согласно трудовому соглашению должны были выплатить стимулирующую премию.

Я с 28 августа ушла в творческий неоплачиваемый отпуск по закону мы, педагоги, имеем право взять такой на 1 год - работаю в этой школе уже 24 года. И в этом учебном году директор выплачивает премию стимулирующего характера за результаты прошлого года олимпиады, ОГЭ , а мне не выплачивают, объясняя это тем, что я не работаю, нахожусь в неоплачиваемом отпуске не получаю зарплату , соответственно мне такая премия не положена.

Удивительно, но факт! Что нам делать, уваж.

Бухгалтер ссылается на проверки, после которых ее обвинят в нецелевом использовании денег. Но я ведь не требую зарплаты за работу, которую не выполняю сейчас. Эта премия за результаты прошлого учебного года, и я, как мне кажется, должна тоже её получить.

Я вышла они дали стол и стул и просто меня посадили и никакой работы не предоставили. Типо сиди и всё.

Удивительно, но факт! Ожидаем рассмотрения поданной заявки Закон предписывает рассмотреть вашу заявку не более, чем за 30 дней.

На моем месте работает человек другой. Скажите если я ещё так просижу пару дней там, и пойду жаловаться и не буду выходить на работу, они могут меня уводись на законных основаниях?

Ведь это чистой воды выживание меня и издевательства Ответ на вопрос дан по телефону. Гражданское право Жалобы, претензии, споры, иск, договора Сегодня в На руках нет даже договора.

Бесплатная консультация адвоката

Подскажите пожалуйста как считается правильно переработка у сотрудников МВД при сменном графике. Вычитаются ли из переработки больничные листы, отпуска? С уважением Ответ на вопрос дан по телефону. Я попал под сокращение.

После увольнения мне выдали расчет и справку о зарплате, что я средняя з-п за последние 3 месяца составляет рублей, что неправда и меньше МРОТ в два раза. Усинск задерживают зарплату уже на 2 месяца да еще и отпускные не выплотили хотя отпуск уже кончился Ответ на вопрос дан по телефону. Больничный на предприятие передали родственники.

Сам работник продолжает находиться в стационаре, но следующий больничный ему не дают врачи говорят не положен. Как уволить работника, если по-факту он находится в стационаре, но больничного не будет. Трудовое споры Защита прав работника Сегодня в Решила уволиться назначили отработку. Есть ребенок до 3 лет.

Имею ли я право уволиться без отработки. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Звонила через каждые 2 дня, спрашивала решен ли вопрос с моим выходом, мне сообщали что ещё нет, что выйти мне пока некуда, что сменился руководитель, не знают что со мной делать. Ждать больше не хочу и не могу. Подскажите, какой дальнейший план если по хорошему принять они меня не хотят? В частности сегодня можно получить большое количество услуг путем подачи заявок через порталы соответствующих органов или непосредственно через сайт Госуслуги.

Чтобы разрешить индивидуальные трудовые споры не обязательно идти в суд.

Дорожная карта трудовых проблем

Можно вообще никуда не выходить, а просто перейти на сайт Rostrud. Заходим на официальный сайт трудовой инспекции Так как второе название трудовой инспекции Роструд, то и адрес сайта будет Rostrud. Внимательно изучите поля формы для обращения. При заполнении не пропускайте обязательные.

Услуги по решению трудовых споров

Указываем причину обращения Прежде всего стоит выбрать причину обращения. Типичные причины появляются в раскрывающемся списке.

Удивительно, но факт! Реже люди недовольны условиями труда, обеспечением безопасности на рабочем месте.

Чаще всего обращаются по поводу зарплаты, отпускных, декретных, увольнения, сокращения, сверхурочных. Реже люди недовольны условиями труда, обеспечением безопасности на рабочем месте. Заполняем анкету о себе и данные о работодателе В поля, предназначенные для этого, вносим свои анкетные данные и реквизиты вашего предприятия. Что конкретно нужно указывать: Старайтесь не делать ошибок: Сообщаем о действиях, которые должны быть применимы к работодателю В специальное поле впишите тему обращения, которая отражает те действия, которые вы хотели бы видеть в отношении работодателя.

Контакты Инспекции

Не забываем написать само обращение по правилам, о которых я рассказал выше. Ожидаем рассмотрения поданной заявки Закон предписывает рассмотреть вашу заявку не более, чем за 30 дней. Инспектор проведет проверку всех фактов, которые вы указали. При необходимости выедет в вашу организацию. Какие документы проверяет трудовой инспектор при проверке: По результатам проверки инспектор по труду готовит акт, в котором отражает, подтвердились или нет изложенные вами факты. К чему готовиться руководителю по результатам проверки трудовой инспекции: Если факты не подтвердились, то вам дадут ответ об отсутствии нарушений.

При вашем несогласии имеете право обратиться в суд. Разберем основные из них. Отсутствие в заявлении личных данных заявителя Если вы умышленно или случайно не вписали достоверные личные данные в форму, то никто ваше обращение рассматривать не будет. По закону об обращениях граждан анонимные письма не рассматриваются, если в них не идет речь о совершении или подготовке тяжкого преступления.

Доминирование субъективной точки зрения работника Если вы в своем обращении излагаете свою точку зрения, не подтверждая ее фактами, занимаетесь домыслами и предположениями, будьте готовы, что никто не будет тратить время на разбирательство по такому вольному сочинению. Может ли работник отказаться от выполнения такой работы, предложенной работодателем, если на новом рабочем месте не проводилась СОУТ.

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Как в этом случае должен поступить работодатель в соответствии с ФЗ Скажите пожалуйста как мне поступить в данной ситуации,я работала продавцом без напарницы по 12 часов 1,5 месяца,выходные мне давались на усмотрение управляющей дня в две недели,Оплата труда не превышала мою месячную зарпалату. Я написала заявление на увольнение с предупрежеднием,что в данных условиях я не буду работать. В результате мне отказали в увольнении,объяснив что магазин без продавца отставаться не может.

Я не выдержала такой график работы не физически не морально и ушла. В настоящее время мне торговая организация не выплачивает расчет и зар.



Читайте также:

  • Гарантийные обязательства с завода
  • Расторжение брака оплата госпошлины
  • Дела по незаконное увольнение верховный суд